PLANTILLA 8: Plan Organizacional
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5.1- Forma legal de la Empresa
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La empresa llevara por nombre comercial happy hands y por nombre jurídico se llamara Esa Soft S.A de C.v, será una sociedad anónima donde los integrantes del grupo seran los accionistas, participando de forma proporcional en las acciones para que todos tengan los mismos derechos en cuanto a la toma de decisiones.
En cuanto a las decisiones se espera que se tomen por mayoría, en caso de tener un empate en cuanto a una decisión, cada cierto periodo de tiempo uno de los integrantes tendrá derecho a un voto doble, estot puede ser cada mes, para poder definir una decisión ganadora.
Se define una sociedad para tener pluralidad en las decisiones y poder tomar las decisiones de forma colegiada.
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5.2- Capital Humano Necesario
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La empresa se conformara por 8 socios que a su vez serán trabajadores de la misma empresa, todos los socios aportaran en igual monto para formar el capital inicial de la empresa, por las carreras afines al desarrollo de software no necesitemos de momento de mas elementos para hacer el producto inicial con el que nacera la empresa, se espera en el futuro que cada socio tome un producto y pueda desarrollar el mismo para que la empresa pueda diversificar su capital y obtener mayores ingresos.
Delimitación de Responsabilidades
A continuación se detalla de forma general las responsabilidades de forma individual de cada socio.
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5.3-Políticas
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Reclutamiento y Selección de Personal
Las fuentes de reclutamiento serán las universidades, o contrataciones por referencia, en el caso de las universidades se buscaran los alumnos talento en las materias de desarrollo de software y careras afines.
También se tomaran en cuenta las personas que son recomendadas, para ambos casos se realizaran pruebas técnicas y entrevistas que nos permitan elegir a la persona idónea.
Proceso de reclutamiento:
1) Se pedirá el cv de los alumnos talentos de la universidad o se aceptaran cv de personas que recomienden a otros.
2) Se citara a la persona para realizar una prueba técnica, en esta se evaluaran conceptos básicos de programación, para conocer la forma de desarrollo de software del candidato a evaluar.
3) Dependiendo de los resultados de la prueba técnica se llamara a una entrevista a los mejores evaluados, esta entrevista será para dar a conocer los pormenores de la empresa por ejemplo: horarios laborales, salario estipulado para la vacante, forma de vacaciones, etc.
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Otras Políticas de Personal
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Se espera que los horarios de trabajo sean de Lunes a Viernes con hora de entrada a las 8 y salida a las 5, con facilidades para los empleados en los casos que estos estén estudiando, las mejoras salariales serán por merito, aquel empleado que realice logros importantes para la empresa, será acreedor de beneficios personales por cada logro importante, este beneficio podrá ser en forma de bono o comisión, dependiendo del logro realizado.
Cuando se realice una nueva contratación se dara un periodo para que la persona conozca la mistica de trabajo de la empresa, se buscara la forma de mantener al personal en capacitación constante, capacitaciones que podrán ser desde cursos con ayuda de Insaform o cursos que la empresa pueda pagar en línea y compartir con los trabajadores interesados.
Incentivos
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Los trabajadores estarán en planilla empresarial como la ley manda, por tal razón gozaran de lo que los beneficios y responsabilidades que esto conlleva: pago del afp y seguro social de parte del patrono y descuento de los mismos en el salario del trabajador, remuneración por vacaciones y en concepto de aguinaldo al final del año y respetando las condiciones para aplicar a los beneficios.
Capacitaciones de parte de la empresa para tener personal calificado, beneficios de bonos o aumento de salario en base a meritos y/o logros realizados dentro de la empresa,
